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江北高技能人才培养驶入“快车道”
新型学徒制让技能人才聚沙成塔
  20-11-20 09:53 】 【打印

  近日,宁波赛克思液压科技有限公司员工小胡,正在企业导师的带领下进行“电工技师班”的理论培训。两年培训后,小胡若能顺利通过相关考试,他将正式成为一名中级技术工人。一边在岗位上正常工作,一边跟着导师提升自我,小胡的“新发展”得益于赛克思液压科技有限公司和宁波技师学院联合举办的新型学徒制培训班。

  记者了解到,学徒培养的主要职责由所在企业承担,企业结合生产实际自主确定培养对象,并由企业和培训机构承担具体培养任务,培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主,培养期限一般为1年或者2年。企业选邀优秀高技能人才担任学徒的企业导师,培训机构为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师,共同完成培训任务。

  “我们对企业导师进行了更严格的筛选,选择的企业导师都是具备国家职业资格认证的高技能技师,在岗位上从事多年,绩效优秀。”赛克思液压科技有限公司相关负责人告诉记者,在他看来,企业新型学徒制能够更快速、更有效、更高质量地培养出高技能人才,更好地服务企业,做出更高质量的产品。

  此外,为确保企业能够培养发展出合格的技能人才,促进企业健康发展,江北区人社局会同财政部门积极落实职业培训补贴政策,对开展新型学徒制培训的企业给予政策资金支持,同时积极为企业培训链接专业资源,搭建企业服务平台。

  “我们将紧紧围绕企业和劳动者需求,大规模开展职业技能培训,采取丰富多彩的培训形式,做到企业和劳动者需要什么,就培训什么,增强培训的针对性,确保培训效果,为社会培养更多的合格技能人才。”江北区人社部门负责人表示。

  

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